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¿Qué consejo le darías al presidente de Cencosud para poder mejorar la compañía?

21 respuestas

Preocupemosno de lo naciolal .la caridad comienza x casa

Que nos diera nuevamente la posibilidad de trabajar nuevamente en su empresa me interesa trabajar en jhonsons talca trabaje 10 años en santiago yme cambie de ciudad y me encantaria volver a trabajar para ustedes de cajera o encargada de cajas

Que sean conciente con el personal y siempre escuchen sus ploblemas y les den la oportunidad de aprender cada dia mas. es bueno tambien de darle cursos y proyestos nuevos y premiar siempre el mejor del mes que es bueno les ayudara hacer mejor su trabajo

Valorar la experiencia de sus trabajadores .... Y confiar en ellos ... Llegamos a conocer el negocio como propio como el solicita en sus capacitaciones ...

Cumpli 60 años y me despidieron aun cuando tenia buenas evaluaciones, no practican lo que predican

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Que deja hacer cosas a sus empleados, dado que gran parte de las decisiones pasan por el presidente de la empresa, quedando la sensación que se trabaja en una gran PYME, lo que cuesta entender, hay mucha burocracia interna parta sacar adelante proyectos y trabajos relevantes, con exceso de VB internos que no aportan, pura grasa administrativa. La imagen de Cencosud no es lo que pasa al interior de la empresa, además de no retener al personal de "lleva la camiseta puesta" y mueve a la empresa. En este plano Falabella lleva un gran ventaja sobre Cencosud, si no hay cambios a la brevedad, va a quedar rezagada en la industria de Retail.

Para mi que soy part time, creo que el sueldo esta bien (en comparacion a otros lugares) pero si se hacen cada vez mas ricos, con nuestro esfuerzo (que casualmente nadie nota, porque solo notan lo malo) al menos podrian dar aguinaldo de verdad y no un adelanto del sueldo, como lo hacen para septiembre y diciembre, y pagar de verdad las vacaciones, porque tambien es un adelanto del sueldo, (que te deja escualido al mes siguiente porque sacas 50 lucas, y hasta menos) Se habla de las metas y estas se cumplen, pero ¿que beneficio obtenemos nosotros como trabajadores que hacemos posible que funcione? Mantener a los trabajadores contentos tambien es una buena inversion para la empresa.

Empatia no es un concepto conocido por los gerentes y en especial las subgerentas de algunos locales del barrio alto solo ostigan y exigen

Señores visitar los locales y revisen las camaras de panaderia los fines de semana en barrio alto

Tener personas con interes en su negocio . Una persona como yo

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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